Bibliotek skapar möten.

Hösten är här och med den kommer Bok & Bibliotek, mässan för alla oss som älskar böcker, författare och läsning. I år har jag köpt ett seminariekort och hoppas på att få en av platserna för att kunna lyssna på både Jonas Gardell och Karl-Ove Knausgård, två av mina favoriter. Läsning är ett av livets glädjeämnen och kan både trösta och roa. Men tyävrr är det så att läsning minskar särskilt hos pojkar. Läsvanor har stor betydelse för läsfärdigheten och därmed också för möjligheten att tillgodogöra sig kunskapsinhämtningen i skolan. Därför är det oerhört viktigt att motivera och väcka unga människors läslust något som nu regeringen aktivt arbetar med.

Ett steg i arbetet med att göra litteraturen lätt tillgänglig är det beslut som kulturnämnden fattade i går att låta 300 m2 få vara kvar till och med 2014. Det lilla biblioteket 300 m2 kom till som en ersättning under Stadsbibliotekets renovering. Biblioteket har blivit oerhört populärt och är i dag stadens mest besökta bibliotek, och många som kommer är nya biblioteksanvändare. Framgångarna med 300 m2 är bland annat läget och de generösa öppettiderna. Folkpartiet hade redan i sin budget 2011 som förslag om att placera mindre bibliotek på centrala knutpunkter. Biblioteken ska ligga där människor rör sig och på så vis skapa nya mötesplatser, vilket 300 m2 också har bevisat blir fallet.
Efter att Alliansen lyft frågan om 300 m2 fortsatta öppethållande även efter Stadsbiblioteket nyöppnande beslöt kulturnämnden i går att låta verksamheten blir kvar 2014 ut. Vi hoppas på en framtid för 300 m2 även efter 2014!

Möte med Vision

I går träffade Alliansen i Stadshuset fackförbundet Vision för en diskussion om situationen i Göteborgs stad för förbundets medlemmar. Flera frågor lyftes såsom ledarskapet i kommunen, chefernas roll i stadsdelsorganisationen, kommissionen som arbetar med socialsekreterarnas arbetssituation och kompetensutveckling.

Förbundet har engagerade medlemmar som känner mycket för sina uppdrag men det finns brister inom kommunen som gör att man känner en oro att inte kunna klara sina uppgifter. Det finns goda exempel att lära av och det är viktigt att Göteborgs kommun nu blir en bättre arbetsgivare både för de anställda och för medborgarna.

Kvalitetsmål

I maj presenterade vi ett program för en bättre, tryggare och rättvisare äldreomsorg i Göteborg. Vi vill se en ny äldrepolitik och det finns mycket som behöver förbättras och reformeras. En utmaning som vi gärna antar! I ett antal blogginlägg kommer jag att kommentera och utveckla ett antal av de 33 punkter som programmet tar upp.

Det första som behöver göras är att sätta upp de mål vi vill nå. Vi har valt att kalla det för kvalitetskriterier, genom att göra dessa mätbara kan vi också säkerställa att kraven uppfylls. Man kan här dra en paralell till den nationella värdegrund som infördes i socialtjänstlagen 1 januari 2011. Bestämmelsen innebär bland annat att äldreomsorgen bör värna och respektera var och ens rätt till privatliv och kroppslig integritet, självbestämmande, delaktighet och individanpassning. Här ingår också aspekter gällande trygghet och bemötande. Utifrån dessa områden så utvecklas ett antal lokala värdighetsgarantier, något som pågår inom Göteborgs stad.

Enligt mätningar så finns det ett antal områden där det behövs ordentliga förbättringar mot i dag. 2012 genomförde Göteborg den sista egna brukarundersökningen bland äldre, från och med i år kommer kommunen endast använda den undersökning som Socialstyrelsen gör.

Målet borde naturligvis vara att alla är nöjda, alltså 100 % men tyvärr så tror jag det är en omöjlighet att nå dit. I Socialstyrelsens "öppna jämförelser" mäts trettio olika indikatorer, alltifrån bemötande till fallrisker. Kommunerna blir bedömda i förhållande till varandra, 25 % får "grönt", dessa kommuner är de bästa i förhållande till de andra, 25 % får "rött" alltså de som är sämst i förhållande till de andra och de mittimellan 50 % får gult.
Naturligtvis finns det en fara med dessa mätningar då de endast förmedlar hur bra kommunerna lyckas i förhållande till varandra och inte om hur bra eller dålig verksamheten är. Den senaste mätningen för 2012 hade Göteborg ingen indikator som visade på grönt utan endast gult och rött. Målet för oss måste vara att Göteborg ska uppnå grönt och tillhöra de 25 % bästa kommunerna i Sverige.

Läs Socialstyrelsens öppna jämförelser.

Ett nödrop från äldreomsorgen

Ett nödrop kommer återigen från äldreomsorgen, denna gång är det fackförbunden som i ett brev till SDN Majorna-Linné beskriver den ohållbara situation som personalen befinner sig i. Det är unikt och uppseendeväckande att fackförbunden går ihop och uttalar så tydlig kritik.

”Att arbeta med känslan av att man hela tiden är otillräcklig och att man egentligen borde springa ännu fortare är oerhört slitsamt, alla kan göra detta under ett kort tag. Men att det pågår hela tiden tömmer resurserna så småningom.”

I en interpellation till kommunfullmäktige kräver jag nu svar från SDN Majorna-Linnés ordförande om vilka åtgärder som nämnden tänker vidta för att lösa den kritiska situationen. Göteborgs-Posten uppmärksammar brevet.

Vi har fått nog av nödrop från äldreomsorgen. Så kan det inte fortsätta, vare sig för personal eller de äldre. Det räcker nu. Äldreomsorgen i Göteborg behöver ett lyft, ny politisk ledning och nya idéer.

Intraprenader och bo bra på äldre dar.

I måndags hade P4 Göteborg ett inslag om intraprenader. Äldreboendet Tubberödshus på Tjörn som drivs i denna form togs upp som exempel. Här kan man tydligt se att när personalen får större inflytande så ger det också bättre vård för våra äldre och ökad trivsel bland de anställda. Kommunstyrelsens ordförande Martin Johansen (FP) säger: Syftet har aldrig varit att sänka kostnaden, utan det var kvalité för de äldre som var det viktiga. Även chefen på boendet tycker det är stor skillnad nu mot tidigare efter fyra års intraprenad.

I går fattade kommunstyrelsen beslut om att skicka ut förslag på regler gällande intraprenader inom Göteborgs Stad. Efter synpunkter från förvaltningar kan snart reglerna antas och intraprenad kan även bli verklighet i Göteborg. Först ut att ansöka är det underbara äldreboendet Gerads Gård i Högsbo. Det känns fantastiskt roligt att lägga ett förslag i fullmäktige som förvandlas till verklighet!

I en licentiatuppsats av Maria Kulander vid Kungliga Tekniska Högskolan konstateras att många äldre inte är nöjda med sin boendesituation.Tvärtemot rådande äldrepolitik som går ut på att bo kvar i sitt boende så länge som möjligt så vill många äldre flytta. I första hand är det de som är över 75 år som är missnöjda med sitt boende. Hinder för att flytta är oron över att kanske få en högre kostnad, brist på information om andra boenden och problem att genomföra själva flytten. Däremot fanns det ingen indikation på att skattesystemet vid en försäljning av den nuvarande bostaden skulle vara en hindrande faktor.
Detta ligger helt i linje med det som jag tidigare har sagt. Många äldre vill flytta men då framför allt bristen på bra alternativ är få går det inte. Därför måste vi bygga fler mellanboenden i form av trygghetsboenden, äldrekooperativ eller insprängda lägenheter.
Äldre behöver också få riktade åtgärder för att underlätta flytt eller att hitta bättre alternativ till nuvarande bostad.

I en debattartikel i gårdagens Dagens Industri skriver Magdalena Andersson (S) om långtidsarbetslösa som går i Fas 3 att "det är bättre att de får göra ett handtag i vården". Visst är det så att det säkert på många ställen behövs mer personal men de som arbetar inom vård och omsorg ska ha utbildning och vara lämpade för uppgiften. Att arbeta inom vård och omsorg är ett av våra viktigaste områden och det är inte fråga om att "göra ett handtag" utan här krävs kvalificerad arbetskraft. Varför kan inte samma "handtag" erbjudas inom mer manliga yrken såsom byggnad- och anläggningsarbeten? Varför skall alltid kvinnoyrken uppfattas som att det krävas bara ett "handtag" för att klara jobbet?